Wir legen die Verbindung zwischen Ihrem Betrieb und den Elektronikern, die nie eine Stellenanzeige öffnen. Planbar, mit schriftlicher Garantie und ohne dass Sie eine einzige Bewerbung sichten.
Die Leitung ist da, das Signal kommt nicht an.
„Ich schalte Anzeigen und es bewirbt sich einfach niemand mehr.“
„Nach zehn Stunden auf der Baustelle schreib ich doch keine Bewerbung.“
Die besten Elektroniker suchen keine Jobs, sie werden gefunden. Rund 80% der qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Deshalb sprechen wir Sie dort an, wo sie jeden Abend unterwegs sind: Auf Social Media.
der Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche.
der qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen.
Anzeigen, die nach Elektro aussehen und klingen, gezielt ausgespielt an passive Fachkräfte.
Qualifikation, Anfahrt, Verfügbarkeit. Sie sehen nur, wer wirklich Kontakt macht.
Bestätigte Termine mit qualifizierten Bewerbern, direkt in Ihrem Kalender.
Das Team wird entlastet, der Kunde ist zufrieden und der Umsatzstrom fließt wieder störungsfrei.
Ein Paket, ein Gewerk, ein Preis.
Landingpage & Bewerbungsstrecke, komplett auf Ihre Branche zugeschnitten.
Bild und Text, für den Handwerker gemacht, nicht für den Marketer.
Laufende Steuerung, Tests, Optimierung der Kampagnen-Ausspielung.
Wir prüfen jeden Kandidaten vorab, damit Sie nur mit passenden Fachkräften sprechen.
Bestätigte Gesprächstermine direkt in Ihren Kalender.
Ein Mensch, den Sie kennen, erreichbar, wenn's zählt.
Andere versprechen „passende Bewerber“ und lassen offen, was das bedeutet. Bei uns steht es schwarz auf weiß im Vertrag. Ein Bewerber zählt nur, wenn er alle Kriterien erfüllt:
Spezialisierte Social Media Recruiting-Agentur fürs Elektrohandwerk
Wir streuen nicht über zwölf Branchen. Wir kennen den Unterschied zwischen Gebäudetechnik und Industrieanlage, Ihre Bewerber merken das.
Kein 60-Mann-Agenturbetrieb mit Premium-Rechnung. Direkter Draht, fairer Preis, dieselben Ergebnisse, ohne den Aufschlag für Hochglanz und Großraumbüro.
Keine Quereinsteiger mit "Elektro" im Lebenslauf, keine Karteileichen aus der Datenbank. Sie sehen ausgebildete Elektroniker mit Qualifikation.
Nein. Keine Leiharbeit, keine Head-Hunter-Provision. Wir bringen Fachkräfte dazu, sich bei Ihnen zu bewerben, Sie stellen fest an. Die Mitarbeiter gehören ab Tag eins zu Ihrem Betrieb.
Der Markt ist nicht leer, nur über Anzeigen unerreichbar. Die meisten qualifizierten Fachkräfte haben einen Job und suchen nicht. Genau die sprechen wir über Social Media an, dort, wo sie abends ohnehin sind.
Rund 15 Minuten fürs Erstgespräch, danach im Wesentlichen die Vorstellungsgespräche selbst. Anzeigen, Vorprüfung und Terminierung übernehmen wir. Sie sichten keine Bewerbungen und schreiben niemandem hinterher.
Dann arbeiten wir weiter. Ohne die zwei qualifizierten Bewerber zahlen Sie keine Betreuungsgebühren an uns. Das Werbebudget zahlen Sie in dieser Zeit weiterhin direkt an Meta.
Die Zusammenarbeit ist auf drei Monate ausgelegt, die Zeit, die eine Kampagne braucht, um sauber zu laufen. Danach entscheiden Sie frei, ob Sie verlängern. Keine automatische Kettenverlängerung.
15 Minuten, ehrlich und ohne Verkaufsdruck. Wir sagen Ihnen offen, ob wir Ihnen helfen können — oder auch wenn nicht.
Antwort in der Regel am selben Werktag
